El permiso de cuidado del hijo lactante, destinado a cuidar a un bebé en su etapa de lactancia, permite a los padres atender a su hijo mientras continúan su relación laboral. En el año 2022, estos son los aspectos destacados de este permiso.
¿Qué es el permiso de cuidado del hijo lactante?
Todos los trabajadores que sean padres, ya sea por vía biológica, adopción o acogida, tienen el derecho de ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar de su hijo en su etapa lactante. Este permiso permite una ausencia de una hora para atender al niño. A diferencia de otros tipos de permisos laborales, la empresa es la encargada de remunerar este permiso, no la Seguridad Social. Esto significa que el trabajador recibe su salario completo durante el tiempo que se ausenta y sus cotizaciones continúan sin cambios.
Cualquier trabajador tiene la posibilidad de solicitar este permiso y puede utilizarlo hasta que el niño cumple 9 meses (o 12 meses si se extiende el permiso). Esto permite ausentarse durante una hora o en dos intervalos de 30 minutos a lo largo de la jornada laboral.
Originalmente conocido como “permiso de lactancia”, desde el año 2019 se le denomina “permiso para el cuidado del hijo lactante” porque no solo se utiliza para alimentar al niño.
¿Pueden los padres acogerse a este permiso?
Anteriormente, solo las madres podían tomar el permiso de lactancia, ya que eran las encargadas de la lactancia natural del niño. Sin embargo, en la actualidad, los padres también pueden solicitar este permiso, lo que significa que ambos progenitores pueden disfrutar de este derecho sin sufrir una reducción salarial por la disminución de las horas de trabajo.
Es importante tener en cuenta que, aunque se paga el salario completo durante el tiempo de ausencia, algunas percepciones salariales que no forman parte del salario base pueden reducirse.
Si eres madre y quieres solicitar una ayuda, puedes pedir la ayuda por madre trabajadora o de nacimiento en familia numerosa.
El permiso de cuidado del hijo lactante
Cuando se solicita este permiso a la empresa, es importante considerar que en casos de partos múltiples, adopciones o acogimientos, el número de horas de permiso se ajusta al número de hijos lactantes a cargo. Esto significa que si se tiene, por ejemplo, dos hijos, se puede disfrutar de dos horas de permiso al día.
También es posible acumular el permiso. Para calcular la duración acumulada, es necesario sumar las horas totales del permiso hasta que el niño (o los niños) cumplan 9 meses, teniendo en cuenta los “días de trabajo”. Debido a las características de este régimen, el permiso se calcula en días laborables en lugar de horas, por lo que es importante considerar cuántas horas se trabajan al día.
Para poder realizar la reducción de jornada o disfrutar del permiso acumulado, primero es necesario verificar si el Convenio Colectivo lo permite.
Cómo solicitar el permiso a la empresa
Al igual que con otras solicitudes en la empresa, se debe presentar una solicitud por escrito para dejar constancia de la intención de disfrutar de este derecho. También es necesario dar un preaviso de 15 días a la empresa, aunque este plazo puede variar lo que establezca el Convenio Colectivo.
En la solicitud escrita, se deben indicar las fechas de inicio y finalización del permiso de cuidado del hijo lactante, así como el tipo de permiso que se va a utilizar (reducción de jornada o permiso acumulado). Sin el preaviso, es posible que la solicitud sea rechazada, a menos que exista una causa de fuerza mayor que justifique la falta de preaviso.
Extensión del permiso de cuidado del hijo lactante
Por lo general, el permiso de cuidado del hijo lactante, ya sea para madres o padres, tiene una duración limitada que se extiende hasta que el niño cumple 9 meses. Sin embargo, es posible extender este permiso por un trimestre adicional bajo ciertas condiciones:
- Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores deben estar empleados.
- Deben solicitar el derecho al permiso de cuidado con la misma duración y régimen.
En estos casos, las empresas continúan pagando el salario de los trabajadores por las horas en que no asisten al trabajo, pero a partir de los 9 meses del niño y hasta la finalización del permiso, se aplica una reducción proporcional en los salarios de los trabajadores.
